01 · Planejar antes
Estruture a vaga e evite problemas depois.
Definir o que é inegociável, desejável, bônus e excludente antes de começar o processo de contratação. Quem entra na sua empresa precisa primeiro caber no que ela é.
Inteligência treinada no método
Uma metodologia prática de contratação.
A contratação,
para além
do currículo.
Plataforma de contratação estruturada — apoiada por uma metodologia com mais de 25 anos treinando empresas reais em Gestão de Pessoas. Conheça o método: quatro blocos, uma simulação e um ranking que sai do achismo. A decisão continua sua.
04
Blocos de critérios
por vaga
01
Simulação ao vivo
presencial ou virtual
∞
Candidatos
ranking comparativo
00
Achismo
só atitude, observada
Por que existe
Contratar bem é preparar antes, não consertar depois.
A maior parte dos problemas de equipe — turnover, conflito, cliente insatisfeito — começa numa contratação feita no achismo. Atitudio existe pra mudar essa equação.
02 · Selecionar melhor
Compare candidatos com a mesma régua.
O ranking não é opinião — é a soma do que cada candidato atendeu, com critérios personalizados pra sua empresa. Decisão mais consciente, não mais "achei bom".
03 · Estruturar com base
Critérios com fundamento, tirados de casos reais.
Cada bloco é fruto de mais de 25 anos de varejo, serviço e gestão de pessoas. Não é template genérico — é metodologia aplicada e validada em campo.
“Contrate um sorriso,
ensine a técnica.”
Walt Disney
É a essência do método. Atitude se observa, técnica se aprende. A contratação que importa começa por aí.
O método
Quatro blocos.
Pesos distintos.
Você conta sobre a sua empresa e a IA trabalha de forma específica e personalizada pro seu modelo, formato e tamanho de negócio. Cada vaga vira quatro blocos com pesos próprios — a soma do que o candidato atende, menos o que o elimina, produz um resultado que pode ser comparado, defendido, revisto.
A IA sugere, você aprova ou edita. Uma construção em dupla.
Bloco I
Inegociáveis
Bloco II
Desejáveis
Bloco III
Bônus
Bloco IV
Excludentes
A prática
Cinco etapas,
do brief ao ranking.
- 01
Cadastra a empresa
Cultura, valores e contexto — a base que personaliza cada análise.
- 02
Define a vaga
Pré-requisitos e os quatro blocos de critérios.
- 03
Cria a simulação
Uma situação real pra o candidato viver — não currículo.
- 04
Avalia
Marca cada critério na hora. O score atualiza sozinho.
- 05
Compara
Ranking comparativo, com red flags caindo pro fim.
Diferencial
Não é só uma IA.
É um método com gente por trás.
Existe ferramenta de IA genérica pra qualquer coisa — e IA genérica devolve resposta genérica, sem método, sem comparação, sem ranking, sem histórico. O Atitudio tem uma inteligência própria: criada, treinada e nutrida pra contratação. O que tem aqui dentro é diferente.
01 · Base
Metodologia Espindola
Co-criada por Marina Espindola e Prof. Alexandre Espindola, especialista no jeito Disney de gestão de pessoas e experiência do cliente — 25+ anos de varejo e serviço, treinando empresas reais.
02 · Sistema
Estrutura, não conversa
Critérios em quatro blocos, simulação coerente, avaliação binária, ranking com red flags. Não é só texto — é processo, dentro do seu contexto.
03 · Apoio
Profissionais por trás
A IA ajuda a destravar. Mas tem gente real evoluindo o método e atualizando os exemplos. Você recebe conhecimento e experiências validadas — não está sozinho com um modelo.
Quem somos
Gente que viveu a contratação por dentro.
O Atitudio nasceu de uma metodologia de gestão de pessoas testada em empresas reais — não de um software à procura de um método.
Co-criação
Prof. Alexandre Espindola
Mais de 25 anos em varejo, serviço e gestão de pessoas. Especialista no jeito Disney de encantar clientes e formar equipes, treinando empresas Brasil afora. A base do método vem da sua experiência em sala e em campo.
Co-criação
Marina Espindola
Transformou a ferramenta de contratação da metodologia em um processo prático e estruturado. A ideia é simples: tirar a contratação do achismo e colocá-la numa base clara, comparável e personalizada pra cada empresa.
Posicionamento
A contratação continua sua.
Atitudio não é um sistema que contrata por você. Faz parte do processo ter um sentimento, olhar a pessoa, viver a entrevista ou a simulação. A decisão final é — e sempre será — humana.
O que a plataforma oferece é uma base concreta: critérios estruturados, simulação preparada, ranking comparável. Para você chegar mais consciente da escolha. E dar o peso que esse momento merece.
"Tudo começa na contratação." — Disney. Por isso o método existe: não pra automatizar a decisão, mas pra dar a ela a importância e a clareza que ela merece.
Começar
Contrate
por atitude.
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