Bloco I
Inegociáveis
+15
O que não pode faltar. Atitudes, crenças, habilidades. Se a pessoa não tiver, está fora do processo.
Item 01 de 04soma
Volume I
Um manual prático de contratação, em forma de software.
A contratação,
para além
do currículo.
Atitudio digitaliza um método validado em treinamentos de Gestão de Pessoas. Quatro blocos de critérios. Uma simulação presencial. Um ranking que sai do achismo. A decisão continua sua — mas com mais consciência, base e critério.
04
Blocos de critérios
por vaga
01
Simulação presencial
vivida em loco
∞
Candidatos
ranking comparativo
00
Achismo
só atitude, observada
§
“Contrate um sorriso,
ensine a técnica.”
Walt Disney
É a essência do método. Atitude se observa, técnica se aprende. A contratação que importa começa por aí.
§ 01 — O método
Quatro blocos.
Pesos distintos.
Cada vaga é estruturada em quatro blocos com pesos próprios. A soma do que o candidato atende — menos o que o elimina — produz um número. Um número que pode ser comparado, defendido, revisto.
Bloco II
Desejáveis
+10
Acrescenta, não define sozinho. Habilidades que fazem diferença mas podem ser aprendidas.
Item 02 de 04soma
Bloco III
Bônus
+5
Bom ter, não exclui. Crenças, jeitos pessoais, experiências que se destacam — não são determinantes.
Item 03 de 04soma
Bloco IV
Excludentes
-20
Red flags. Atitudes desalinhadas com os valores da empresa que eliminam o candidato automaticamente.
Item 04 de 04subtrai
§ 02 — A prática
Cinco etapas,
do brief ao ranking.
- 01
Cadastra a empresa
Cultura, valores, ritmo, estilo de gestão. A base estratégica que personaliza cada análise.
- 02
Define a vaga
Pré-requisitos e os quatro blocos com critérios e ambiência — a pergunta ou situação que revela cada atitude.
- 03
Cria a simulação
Uma situação real para o candidato viver — não vídeo, não texto. Para ser observada com interação.
- 04
Avalia
Marca cada critério após a simulação. O score atualiza em tempo real, à medida que você decide.
- 05
Compara
Ranking comparativo, mapa de pontos fortes e riscos. Red flags caem para o fim, automaticamente.
Posicionamento
A contratação continua sua.
Atitudio não é um sistema que contrata por você. Faz parte do processo ter um sentimento, olhar a pessoa, viver a entrevista. A decisão final é — e sempre será — humana.
O que a plataforma oferece é uma base concreta: critérios estruturados, simulação preparada, ranking comparável. Para você chegar mais consciente da escolha. E dar o peso que esse momento merece.
"Tudo começa na contratação." — Disney. Por isso o método existe: não pra automatizar a decisão, mas pra dar a ela a importância e a clareza que ela merece.
§ 03 — Começar
Contrate
por atitude.
Faça o exercício prático em ~10 minutos. Sem cadastro.